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時間(jian)︰2020-05-30 21:03:00 來源(yuan)︰人民網

人民網北(bei)京2月8日電 據(ju)人力(li)資源(yuan)社(she)會保障部官方網站消息(xi),人力(li)資源(yuan)社(she)會保障部、全(quan)國(guo)總工會、中(zhong)國(guo)企業聯合會/中(zhong)國(guo)企業家協(xie)會、全(quan)國(guo)工商聯7日印發《關(guan)于做(zuo)好新型冠(guan)狀病毒感染肺炎疫情(qing)防(fang)控(kong)期間(jian)穩定勞tou) guan)系支持(chi)企業復工復產(chan)的意見》(以下簡稱(chen)《意見》),對(dui)因依法被隔離導致不能(neng)提供正常勞tou) 鬧骯?  傅計笠蛋湊@投(tou) ?鍍涔?剩桓衾肫誚jie)束後,對(dui)仍需停止工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期有關(guan)規定支付工資sheng)6dui)在春節(jie)假期延(yan)長假期間(jian)因疫情(qing)防(fang)控(kong)不能(neng)休假的職工,指導企業應先quan)才挪剮藎 dui)不能(neng)安排補休的,依法支付加班工資sheng)/p>

《意見》提出,鼓勵協(xie)商解決復工前的用(yong)工問(wen)題。對(dui)因受(shou)疫情(qing)影響職工不能(neng)按期到(dao)崗或企業不能(neng)開(kai)工生產(chan)的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可(ke)安排職工通過電話、網絡等靈活的工作(zuo)方式在家上班完成工作(zuo)任務(wu);對(dui)不具備遠程辦公條件的企業,與職工協(xie)商優先使(shi)用(yong)帶薪年休假、企業自(zi)設福利假等各(ge)類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和勞tou) 咚 膠戲ㄈㄒ嫻幕∩希 鎦笠稻】ke)能(neng)減少受(shou)疫情(qing)影響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安排工作(zuo)時間(jian)。在疫情(qing)防(fang)控(kong)期間(jian),為減少人員聚集,要鼓勵符(fu)合規定的復工企業實施(shi)靈活用(yong)工措施(shi),與職工協(xie)商采取(qu)錯(cuo)時上下班、彈(dan)性上下班等方式靈活安排工作(zuo)時間(jian)。對(dui)承擔政府疫情(qing)防(fang)控(kong)保障任務(wu)需要緊(jin)急加班的企業,在保障勞tou) 呱shen)體健康(kang)和勞tou) 踩quan)的前提下,指導企業與工會和職工協(xie)商,可(ke)適當延(yan)長工作(zuo)時間(jian)應對(dui)緊(jin)急生產(chan)任務(wu),依法不受(shou)延(yan)長工作(zuo)時間(jian)的限(xian)制(zhi)。

《意見》規定,指導規範用(yong)工管理(li)。在疫情(qing)防(fang)控(kong)期間(jian),要指導企業全(quan)面了解職工被實施(shi)隔離措施(shi)或政府采取(qu)的緊(jin)急措施(shi)情(qing)況,要求企業不得(de)在此期間(jian)解除受(shou)相(xiang)關(guan)措施(shi)影響不能(neng)提供正常勞tou) 骯?睦投(tou) 賢 蟯嘶乇慌汕怖投(tou) 摺6dui)符(fu)合規定的復工企業,要指導企業提供必(bi)要的防(fang)疫保護(hu)和勞tou) ;hu)措施(shi),積極動員職工返(fan)崗。對(dui)不願復工的職工,要指導企業工會及(ji)時宣(xuan)講疫情(qing)防(fang)控(kong)政策要求和企業復工的重(zhong)要性,主動勸(quan)導職工及(ji)時返(fan)崗。對(dui)經勸(quan)導無效或以其他非正當理(li)由拒絕返(fan)崗的,指導企業依法予以yuan) li)。鼓勵企業積極探索穩定勞tou) guan)系的途徑(jing)和方法,對(dui)采取(qu)相(xiang)應措施(shi)後仍需要裁員的企業,要指導企業制(zhi)定裁員方案,依法履行相(xiang)關(guan)程序,妥(tuo)善處理(li)勞tou) guan)系,維護(hu)企業正常生產(chan)經營秩序。

《意見》表示,支持(chi)協(xie)商未返(fan)崗期間(jian)的工資待遇。在受(shou)疫情(qing)影響的延(yan)遲復工或未返(fan)崗期間(jian),對(dui)用(yong)完各(ge)類休假仍不能(neng)提供正常勞tou) 蚱淥荒neng)提供正常勞tou) 鬧骯? 傅計笠擋握展guo)家關(guan)于停工、停產(chan)期間(jian)工資支付相(xiang)關(guan)規定與職工協(xie)商,在一個工資支付周(zhou)期內(na)的按照勞tou) 賢 娑 謀曜zhun)支付工資;超過一個工資支付周(zhou)期的按有關(guan)規定發放生活費。

《意見》提出,支持(chi)困難企業協(xie)商工資待遇。對(dui)受(shou)疫情(qing)影響導致企業生產(chan)經營困難的,鼓勵企業通過協(xie)商民主程序與職工協(xie)商采取(qu)調整薪酬(chou)、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工時等方式穩定工作(zuo)崗位;對(dui)暫(zan)無工資支付能(neng)力(li)的,要引導企業與工會或職工代(dai)表協(xie)商延(yan)期支付,幫助企業減輕資金(jin)周(zhou)轉(zhuan)壓力(li)。

《意見》規定,保障職工工資待遇權益。對(dui)因依法被隔離導致不能(neng)提供正常勞tou) 鬧骯?  傅計笠蛋湊@投(tou) ?鍍涔?剩桓衾肫誚jie)束後,對(dui)仍需停止工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期有關(guan)規定支付工資sheng)6dui)在春節(jie)假期延(yan)長假期間(jian)因疫情(qing)防(fang)控(kong)不能(neng)休假的職工,指導企業應先quan)才挪剮藎 dui)不能(neng)安排補休的,依法支付加班工資sheng)/p>

編輯︰熊雪華

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